Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»
Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта. Обновить браузер. Это, конечно, важно, но HR-менеджер слышит эти слова по несколько раз в день, и для него такой ответ звучит неубедительно. Кто-то формулирует так: «Я учился в МГУ, прошел много курсов, читаю и самосовершенствуюсь». Но где гарантия, что человек воспользовался всеми возможностями топового вуза, а не просто отсиживался 6 лет на последней парте?
Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов. Особенно популярен вопрос «почему же мы должны взять на работу именно вас». Нередко люди понимают его как просьбу «продать» свою кандидатуру и начинают говорить непонятные, несуразные и невероятные вещи. На самом деле никто не ждет от кандидата навыков продажника, и цель вопроса кроется совершенно в ином. Для чего на самом деле спрашивают, почему работодатель должен выбрать именно вас?
| Читайте также | 355 | Этот простой вопрос может сбить с толку любого — даже самого самоуверенного человека. И те, кто к нему не готов, обычно дают не самый оправдывающий ответ. |
| Поиск работы — это тоже работа | 47 | Советы соискателям. |
| Почему работодатели спрашивают: «Почему я должен вас нанять?» | 270 | Вы говорите на нескольких языках, обладаете множеством талантов, умеете жонглировать десятью делами одновременно, никогда не устаете, не отступаете перед вызовом, нестандартно мыслитель, который готов бороться с миром. Когда дело доходит до этого, ты лучший человек, которого ты знаешь. |
| 481 | В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. |
Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера. Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень.
Похожие статьи
- Рушник ручной работы для каравая - Рушник для каравая - Ярмарка Мастеров - ручная работа, handmade
- Секреты по шитью трикотажа - Обработка горловины трикотажа. Теория, МК, видео. Обсуждение
- Как работает двигатель лифан
- Игрушки своими руками из ткани и выкройки - Дренаж подвала своими руками: очередность работ